Sliter med få søkere til jobben som toppsjef for Deichman

Ved nyttår går det seks år lange åremålet til Knut Skansen ut som direktør for Deichman. For en måned siden ble stillingen utlyst med søknadsfrist som utløp tidligere i denne uken. 

Nå er imidlertid søknadsfristen utvidet til 16. oktober. VårtOslo får bekreftet at årsaken er få søkere til det som for øyeblikket kan anses som en av kultur-Norges mest attraktive, ledige jobber.

• Les også: Begynte med et ønske om å slå Stockholm og København – nå har lista med Oslo-sanger runda tusen låter

Har fått 15 søkere

– Det var for få søkere, sier fagsjef for topplederrekruttering i Oslo kommune, Aksel Nikolai Norum, til VårtOslo.

Norum har tidligere jobbet som hodejeger i privat sektor. Nå er han ansvarlig for å rekruttere toppledere til Oslo kommune. 

Han forteller at det per i dag er 15 personer som har søkt på åremålet som Deichman-sjef.

Deichman Bjørvika ble i 2021 kåret til "verdens beste bibliotek". Og ved samtlige Deichman-filialer er det år etter år rekordhøye besøks- og brukertall. 

Ingen andre norske kulturinstitusjoner kan matche Oslo kommunes folkebibliotek Deichman i antall besøkende.

Nåværende toppsjef en av søkerne

Etter det VårtOslo forstår er nåværende Deichman-toppsjef Knut Skansen en av de 15 søkerne. Da han fikk jobben for snart seks år siden, brukte Oslo kommune rekrutteringsbyrået Visindi til å finne aktuelle kandidater. 

Den gang ble det også annonsert bredt i dagspressen og i kulturtidsskrifter. Nå har utlysningsprosessen vært mye smalere, bekrefter Oslo kommunes rekrutteringssjef.

Spansk storavis: - Nå må Barcelona bygge et bibliotek som Deichman Bjørvika

– Denne gangen kan jeg ikke finne at stillingen er lyst ut noe annet sted enn på Finn.no. Hva er årsaken til at dere ikke går ut like bredt denne gangen?

– Det var før min tid i kommunen. Da var jeg selv hodejeger. Men vi annonserer nesten ikke i papiravis lenger. Det er rett og slett ut fra hvor mye effekt det har. Vi ser at det gir lite sammenlignet med kostnaden. Det er rett og slett svindyrt å annonsere i papiravis, sier Aksel Nikolai Norum.

Har annonsert få steder

– Rollen jeg har er jo å jobbe med alle topplederstillingene i kommunen, og jeg bistår i alle de prosessene. Jeg ser at det gir ikke særlig effekt å annonsere i papiravis, sier sjefen for rekruttering av toppledere til kommunen.

– Men hva er da grunnen til at dere ikke mer aktivt har brukt for eksempel en digital plattform som LinkedIn, som jo når ut med stillingsannnonser til svært mange?

– Den er vel delt via LinkedIn-profilen til kommunen, sier Norum.

– Men har kommunen annonsert stillingen i ulike kulturtidsskrifter som er på nett? Som for eksempel Subjekt?

– Nei, ikke for denne stillingen, sier Norum.

– Hvorfor har dere ikke gjort det? 

– Det er først og fremst for de vi bruker… Men jeg er også litt overrasket over at vi ikke fikk flere søkere. Og det er derfor vi har utvidet søknadsfristen, så får vi se om det hjelper, sier rekrutteringssjefen.

— Hva? Så kult, så moro! Deichman Bjørvika kan juble igjen! Får Oslo bys arkitekturpris

– Dersom det ikke hjelper, så må vi rett og slett lyse ut på nytt med en helt annen annonsestrategi. Men nå valgte vi altså bare å forlenge fristen litt for å se, sier Norum.

Ulike utlysningsprosesser

– Nå ble den første stillingsutlysningen til jobben som Deichman-sjef lagt ut fredag 22. september. Med søknadsfrist 11. oktober. Hvorfor så kort søknadsfrist på en svært viktig topplederjobb for en av landets viktigste og mest populære kulturinstitusjoner?

– Det var fordi vi håpet på at det skulle holde. Det er slik at når du har disse topplederstillingene, så er det byrådet som ansetter, sier Norum.

Ved nyttår skal Oslo kommune ha besatt to svært viktige toppjobber innen byens kultursektor - direktør for kulturetaten og direktør for Deichman. Men utlysningsprosessene for de to toppjobbene har vært helt forskjellige.

– Stillingen som direktør for kulturetaten ble lyst ut allerede tidlig i sommer. Men toppjobben for Deichman ble først lyst ut 11. september. Hva er grunnen til at dere har håndtert disse to utlysningene med så forskjellig praksis?

– Årsaken er at vi kom i gang med utlysningen av åremålet som direktør for kulturetaten før ferien. Dette er et kapasitetsspørsmål. Det er kommunaldirektøren som eier disse prosessene, men jeg bistår aktivt. Men det var rett og slett litt personlige årsaker til at det var redusert kapasitet før ferien, sier Norum.

– Når jeg leser utlysningsteksten for åremålet som direktør for Deichman, får jeg automatisk en følelse av at teksten er skreddersydd for at Knut Skansen skal få forlenget sitt åremål. Vil du kommentere det?

– Nei, det vil jeg ikke kommentere.

Krever at nytt byråd stopper omstridt prosjekt: – Ingen som ønsker denne sykkelveien