Fortsatt optimisme i Oslos næringsliv: - Hver fjerde bedrift ønsker å ansette flere folk, sier NAV-sjef Thone Nordlund

Direktør for Nav Oslo, Thone Nordlund, viser til at mange av Oslos bedrifter sliter med å få tak i kvalifisert arbeidskraft.

— Bedriftsundersøkelsen viser også at nær 1 av 4 bedrifter sliter med rekrutteringen. Det betyr at de ikke får ansatt personer som har den kompetansen som de ønsker, eller at de må ansette personer med lavere eller en annen kompetanse, sier hun.

• Les også: Hvor blir det av 17.400 biler når Hammersborgtunnelen stenges? Tusenvis kan havne i boligstrøk, mener Statens vegvesen

Økte priser og høyere renter

— Rekrutteringsproblemene handler først og fremst om at de ikke får nok søkere med ønskede kvalifikasjoner, sier Nordlund.

Tallene fra Nav Oslo viser at 61 prosent av bedriftene forventer samme bemanning som de har nå.

26 prosent forventer økt bemanning. Det betyr at det er færre virksomheter i år sammenlignet med i fjor som forventer å ansette flere det kommende året.

— Dette henger trolig sammen med at vi det siste året har fått både økt prisstigning og økte renter, og det bidrar til at bedriftene er noe mer nøkterne i sine anslag når det gjelder å ansette flere det kommende året enn de var i fjor, sier Thone Nordlund.

Kun 12 prosent planlegger nedbemanning

— Nå er bedriftenes ansettelsesoptimisme omtrent som på nivået før koronapandemien, sier direktøren for Nav Oslo.

— Tar vi bedriftene som forventer å få flere medarbeidere og trekker fra bedriftene som forventer nedbemanning, får vi det vi kaller en nettoforventning til sysselsettingen, forklarer Nordlund og viser til tallene i undersøkelsen.

Tallene hun viser til gir et godt bilde på hovedstadens forventede sysselsettingsvekst det kommende året:

• 26 prosent av virksomhetene i Oslo forventer å øke bemanningen, mens 12 prosent forventer å nedbemanne. Det gir en forventet netto sysselsettingsvekst på 14 prosent i hovedstaden.

• Tilsvarende tall i Oslo var 26 prosent i 2022, 12 prosent i 2021, 18 prosent i 2020, 15 prosent i 2019 og 14 prosent i 2018.

— Bruk Nav til å bistå med rekruttering

— Alt i alt forventer vi at flere bedrifter skal ansette enn nedbemanne fremover, og at netto sysselsettingsvekst det kommende året er på 14 prosent, sier Thone Nordlund.

Finn-annonse: "UFO gis bort". Nå kan det spesielle bygget havne på Sollerudstranda

Hun oppfordrer bedrifter på jakt etter folk til å samarbeide med Nav Oslo. Og sier Nav har god kompetanse på å bistå næringslivet med rekruttering.

— Det er viktig å huske at ikke alle stillinger nødvendigvis krever kun en type kompetanse eller utdanning. Personlig egnethet spiller også en stor rolle, og tidligere erfaringer fra andre områder kan gjøre at man passer til jobben, sier Nav-direktøren.

— Vi har mange dyktige kandidater som ønsker å jobbe, inkludert personer med høy utdanning. Nav har i tillegg virkemidler vi kan bruke for å øke den enkeltes kompetanse ved behov, og følger opp både jobbkandidat og arbeidsgiver for å trygge ansettelsesprosessen, sier Nordlund.

Bygg og anlegg sliter mest med rekruttering

• Bygg- og anleggsvirksomhet: 37 prosent oppgir rekrutteringsproblemer. 16 prosent har mislykkes i å ansette, mens 21 prosent har ansatt noen med lavere eller annen kompetanse.

• Undervisning: 34 prosent forteller om rekrutteringsproblemer. 19 prosent har mislykkes i å ansette, mens 15 prosent har ansatt noen med lavere eller annen kompetanse.

• Helse- og sosialtjenester: 33 prosent oppgir at de har rekrutteringsproblemer. 20 prosent har mislykkes i å ansette, mens 13 prosent har ansatt noen med lavere eller annen kompetanse.

• Offentlig forvaltning: 30 prosent oppgir rekrutteringsproblemer. 28 prosent har mislykkes i å ansette, mens 2 prosent har ansatt noen med lavere eller annen kompetanse.

• Overnattings- og serveringsvirksomhet: 27 prosent gir tilbakemelding om rekrutteringsproblemer. 12 prosent har mislykkes i å ansette, mens 15 prosent har ansatt noen med lavere eller annen kompetanse.

Finans og eiendom er mest optimistisk

Blant de største næringene i Oslo er dette de mest optimistiske:

• Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting: Netto forventet sysselsettingsvekst på 42 prosent (46 prosent i fjor). Dette er en stor næring i Oslo, og her finner vi blant annet virksomheter innen renhold, vaktmestertjenester, rekrutteringsfirmaer, ingeniør- og arkitektbedrifter økonomi- og revisjonstjenester samt advokatfirmaer.

• Informasjon og kommunikasjon: Netto forventet sysselsettingsvekst på 33 prosent (48 prosent i fjor). Denne næringen domineres av virksomheter som driver konsulentvirksomhet innen informasjonsteknologi og andre IT-relaterte tjenester.

• Finansierings- og forsikringsvirksomhet: Netto forventet sysselsettingsvekst på 31 prosent (mot 33 prosent i fjor). Bygg og anlegg sliter mest Andelen bedrifter med rekrutteringsproblemer har de siste årene ligget på 18-20 prosent, med unntak av i fjor da 31 prosent oppga rekrutteringsproblemer.