I går gikk Øivind Christoffersen (t.v) av som styreleder i Omsorgsbygg. Næringsbyråd Kjetil Lund fikk vite om beslutningen for et par dager siden. Foto: Arnsten Linstad
Byråd Kjetil Lund: – Klokt av styrelederen i Omsorgsbygg å trekke seg
– Kommunerevisjonen kritikk mot direktøren i Omsorgsbygg er en alvorlig sak, sier næringsbyråd Kjetil Lund. I neste uke blir det et møte som kan besegle skjebnen også til direktøren i foretaket.
– Styrelederen i Omsorgsbygg informerte meg for et par dager siden om beslutningen om å trekke seg. Jeg har forståelse for denne beslutningen og syntes det var et klokt valgt, sier Kjetil Lund, byråd for næring og eierskap (AP) i Oslo.
Ansatte venner og familie
Bakgrunnen for saken er følgende: Kommunerevisjonen igangsatte undersøkelser etter at et varsel ble sendt til en journalist i Dagbladet i mars. I varslet ble det framsatt påstander om at ledende personer i Omsorgsbygg misbruker makten «for å gi venner og familie faste og spennende stillinger».
Fingeren ble rettet blant annet mot administrerende direktør, Per Morten Johansen, som ansatte sin datter, svigersønn og en nær venn i Omsorgsbygg. Kommunerevisjonen gransket saken og konkluderte i september med at direktørens datter og svigersønn hadde fått midlertidige stillinger som ikke var utlyst. Kommunerevisjonens peker både på manglende utlysning og brudd på habilitetsreglene.
Om resten av styret nå har den nødvendige tilliten, vil ikke Kjetil Lund kommentere, utover at det blir et foretaksmøte i Omsorgsbygg tidlig i neste uke. Et foretaksmøte tilsvarer generalforsamlingen i private bedrifter, og det er byrådet ved næringsbyråd Kjetil Lund som er foretaksmøte i Omsorgsbygg.
Når det gjelder stillingen til administrerende direktør i Omsorgsbygg, Per Morten Johansen, henviser Lund til styret i Omsorgsbygg.
Bakgrunnen er at Oslo kommune styres etter den såkalte foretaksmodellen. Ansvarsdelingen her tilsier at politikerne utnevner og må ha tillit til styret i et kommunalt foretak, mens det er styret som beslutter om de har tillit til den administrative ledelsen.