Handikapforbundet reagerer på stillingsannonse: Kommunal etat krever at søkere må kunne gå 15.000 skritt hver dag

Nå reagerer Handikapforbundet på stillingsannonsen. Nestleder Magnhild Sørbotten påpeker at en ansatt enkelt triller tilsvarende 15.000 skritt med en elektrisk rullestol.

— Her burde bymiljøetaten ha formulert seg annerledes, sier Sørbotten til VårtOslo.

— "Du må fint kunne gå 15.000 skritt i løpet av en arbeidsdag» bør erstattes med: «Du må fint kunne tilbakelegge en distanse på 15.000 skritt i løpet av en arbeidsdag. Om du går disse skrittene, eller ruller de i rullestol, har ingen betydning", sier Handikapforbundets nestleder.

• Les også: Fiskedød i Ljanselva var menneskeskapt: Våtservietter tettet rør - kloakken rant ut i Ljanselva og drepte fisken

Tilbyr ansatte elsykler i jobben

Det er ikke bare ulovlig å diskriminere funskjonshemmede. Også et samlet Oslo bystyre har for lengst vedtatt at hovedstaden skal være en inkluderende by der ingen skal oppleve diskriminering.

Likevel ekskluderes funksjonshemmede med elektrisk rullestol i kommunale bymiljøetatens stillingsutlysning, mener Handikapforbundet:

— Du må fint kunne gå 15.000 skritt i løpet av en arbeidsdag. Vi har også el-sykler og for gode syklister tilbyr vi helårssykling med tilhørende vinterklær til de som ønsker det, heter det i stillingsannonsen fra bymiljøetaten.

Magnhild Sørbotten stusser over at bymiljøetaten tilbyr elektriske sykler, men ekskluderer folk i elektrisk rullestol fra å søke jobben som bybetjent.

• Les også: Live vil selge pizzasjappa hun startet for å hjelpe flyktningen Sorab. - I fire år har jeg eid Louis Pizza, uten å ta ut en krone i lønn

— Må kunne gå langt for å være søker

— Formuleringen gir ganske klare signaler om at man må kunne gå langt på for å være en interessant søker. Men det kan da ikke være noe mindre interessant med en søker som for eksempel kan trille like langt i en elektrisk rullestol, etaten legger jo allerede opp til at folk kan sykle, eller bruke bil, sier Sørbotten.

I dag har Oslo rundt 100 bybetjenter, opplyser bymiljøetaten i stillingsannonsen. Nå søker de etter åtte nye betjenter.

— Som bybetjent er din arbeidsdag for det meste ute i byrommet, enten alene eller sammen med en kollega. Det varierer om du går, sykler eller kjører tjenestebil og du har rom for å disponere tiden din selv, heter det i stillingsutlysningen.

— Blir tomme floskler

Helt nederst i stillingsannonsen fra bymiljøetaten står det også:

— Bymiljøetaten ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Handikapforbundet og nestleder Magnhild Sørbotten reagerer også på dette. I annonsen står det altså at man både søker folk med nedsatt funksjonsevne, samtidig som det stilles krav om en ganske omfattende evne til å kunne gå langt hver dag.

— Det mangfoldet bymiljøetaten sier de ønsker seg, blir fort tomme floskler når resten av annonsen sender signaler om noe annet, sier Handikapforbundets nestleder.

— Egentlig ikke så interessert i mangfold

— Her må både bymiljøetaten, og andre kommunale etater og virksomheter, ha en helt annen bevissthet på at selve stillingsbeskrivelsen ikke skal sende signaler om at mangfold er noe de er pålagt å be om, men egentlig ikke er så interessert i å få, sier Magnhild Sørbotten.

* VårtOslo har via telefonoppringing og sms forsøkt å få en kommentar fra bymiljøetaten. Men ingen fra etaten hadde svart da denne artikkelen ble publisert lørdag kveld.