Oppdatering, 31. januar klokka 17.36: VårtOslo har vært i kontakt med bydelsledelsen mandag. De forteller at Nazaha vil tilbys et nytt engasjement i barnehagen.
Mandag opphørte i utgangspunktet vikariatet til Brahim Nazaha ved Bellevue Gård barnehage i Tøyenparken.
Da han begynte å jobbe i barnehagen for omtrent to og et halvt år siden, var det i en praksisstilling gjennom Nav. Det tok ikke lang tid før han fikk en fast vikarstilling.
I arbeidsmiljøloven heter det at man har krav på tilbud om fast ansettelse etter tre års vikariat. Foreldregruppa ved barnehagen reagerer sterkt på at det virker å være grunnen til at han nå ikke lenger har en jobb å gå til.
Krever svar fra kommunen
Taran Strand, med en sønn som går på avdelingen til Nazaha, forteller at foreldrene fikk beskjeden i form av en e-post den 17. januar. Hun stiller seg undrende til fraværet av informasjon. I e-posten stod det at det ville bli endringer i personalet, der Nazaha dessverre slutter og det blir satt inn en ny vikar.
Barnehagen skal også ansette en ny pedagogisk leder. Fra før av er det én person som innehar stillingen, mens tre personer jobber som assistenter. Planen er at man skal gå over til to pedagogiske ledere og to assistenter. Stillingen tiltres først til våren.
— Jeg skjønner at det er et krav om en pedagogisk ledelse som utgjør femti prosent, men personen kommer ikke enda. Dermed blir det et hull som fylles av en ny vikar. Brahim kan ikke fortsette fordi arbeidsforholdet overskrider tre år, noe som medfører retten til fast stilling. Som arbeidsgiver er man nødt til å snu hver stein for å beholde så høyt verdsatte ansatte. Jeg er klar over at ledelsen er oppriktig lei seg.
Hun fremhever at hennes forståelse av situasjonen er at ansvaret ligger hos kommunen, og hun vektlegger at foreldrene sitter igjen med mange ubesvarte spørsmål. Strand er tydelig på at det foretrukne ville vært å få beskjeden tidligere, slik at man kunne satt i gang en prosess for å undersøke om det er noe mer foreldregruppa kunne gjort.
Strand utdyper også at en ny vikar betyr en ny person som barna må lære seg å kjenne. At det skjer på bekostning av en ansatt som barn, foreldre og kolleger liker så godt, er vondt å forholde seg til. Hun beskriver Nazaha som et offer for bruk av midlertidige stillinger. Spesielt sårbart blir det i et omsorgsyrke.
— Brahim er blant de beste barnehageansatte jeg har vært borti, og han er den beste vennen til sønnen min. Alle barna elsker ham. Jeg er lei meg og forbanna. Det er et stort tap for barnehagen, og barna og Brahim er de skadelidende.
— En kjemperessurs
I alt har Zivilé Baltrune hatt tre barn som har gått i barnehagen samtidig som Nazaha har vært ansatt. Nå har den eldste begynt på skolen. Hun sier at hun reagerte på den nevnte e-posten med sinne og forvirring.
— Plutselig fikk vi vite at han ikke får forlenget arbeidsforholdet sitt. Dersom det skulle skjedd, måtte han fått tilbud om en fast stilling. Man ender opp med en situasjon hvor man mister en person man er veldig glad i. Ikke minst har han har veldig lyst til å fortsette i jobben. Man finner ingen i barnehagen, verken foreldre eller ansatte, som ikke er fornøyde med jobben han gjør.
Baltrune problematiserer tidspunktet for oppsigelsen, da det oppleves som uheldig at det skjer midt i semesteret. Hun sier at hun forstår Oslo kommunes mål om en økning i antall pedagogiske ledere. Flere av foreldrene i barnehagen har imidlertid gått sammen om å skrive et brev til kommunen der de gjør det klart at de ikke er enige i beslutningen.
— Han er en kjemperessurs i barnehagen. Det er trist både for oss og for ham. Han var ikke sykemeldt én eneste dag. Det er ingen tvil om at han er flink og stabil, spesielt overfor småbarna. Det han mangler, er utdannelse. Hvis han hadde hatt det, tror jeg han kunne søkt på stillingen. Det er systemet som feiler.
Har alltid stilt opp
Nazaha selv synes det regelrett er urettferdig at siste arbeidsdag er rett rundt hjørnet.
— I tillegg til å ha vært en del av barnehagen i rundt to og et halvt år, har jeg under koronapandemien jobbet hele tiden. Jeg synes at jeg fortjener å få fortsette. Det oppleves som at de har misbrukt meg. Jeg har alltid vært tilgjengelig for dem.
Han sier at han har møtt på mye støtte blant foreldrene til barna.
— Alle foreldrene jeg har snakket med denne uka, sier at det er veldig trist. Jeg elsker å være sammen med barna. De sier at barna kommer til å begynne å gråte når jeg slutter.
Tilbys nytt engasjement
Stillingen som Nazaha har vikariert i, skal omgjøres til en pedagogisk lederstilling, sier Endre Håkonsen, som er seksjonssjef for barnehagene i bydel Grünerløkka. Han viser til at kommunen etterstreber et mål om å oppnå en andel på femti prosent pedagogiske ledere med barnehagelærerutdanning i alle barnehager.
— Når bydelen får ledige stillinger for barnehagemedarbeidere, omgjøres de til pedagogisk lederstillinger, med krav om treårig høyskoleutdannelse.
Håkonsen sier videre at ansatte rutinemessig varsles skriftlig om at kontrakter går ut én måned i forkant av kontraktens avslutning, og at utlysning og ansettelsesprosesser under normale omstendigheter ville vært ferdigbehandlet ved vikariatets slutt. Grunnet merarbeid for ledelsen i barnehagen som følge av koronapandemien, har prosessen blitt forsinket.
— I dette tilfellet hadde vi hatt mulighet til å beholde den ansatte også gjennom utlysningsperioden, noe vi burde gjort. Det beklager vi.
Han følger opp med at barn, foreldre og ansatte har vært veldig fornøyde med Nazaha, og at ledelsen i bydelen ønsker å beholde ham videre. Derfor tilbys han et nytt engasjement i Bellevue Gård barnehage.
