Personer tett på Bydelsmødre bekrefter destruktive arbeidsforhold: - Sjokkerende å se hvordan ledelsen behandler de ansatte

Forrige mandag kunne VårtOslo fortelle om store interne stridigheter i den frivillige organisasjonen Bydelsmødre. Ansatte jobber på det de mener er ulovlige kontrakter, arbeidsgiver hevdes å ikke utbetale overtidstillegg og det generelle samarbeidsklimaet i organisasjonens administrasjon skal være svært dårlig.

VårtOslo har snakket med flere personer som har inngående kjennskap til organisasjonen, men ingen kilder ønsker å stå fram med navn. VårtOslo kjenner likevel til deres identitet.

• Les også: I fjor mottok organisasjonen Bydelsmødre Oslos høyeste utmerkelse. Et anonymt varsel og interne møtereferater viser et langt mindre glamorøst bilde

— Det er som om ledelsen tror de eier deg

Sentralt i varslene til Oslo kommune, til Inkluderings og mangfoldsdirektoratet og til Arbeidstilsynet har vært påstander om et arbeidsmiljø på felgen og en bedriftskultur hvor HMS-rutiner og de ansattes rettigheter ikke har blitt tatt vare på.

Fra VårtOslos kilder blir denne kritikken nå utdypet.

— Det er rett og slett uverdig og trist hvordan ledelsen behandler sine ansatte. Det er nesten som om de tror de eier deg gjennom store deler av dagen, forteller "Eileen" til VårtOslo.

Hun tegner et bilde av en arbeidshverdag hvor de ansatte ikke vet hva som venter dem fra time til time, hvor de kan oppleve å få svært korte frister på store arbeidsoppgaver og en følelse av at ledelsen ikke verdsetter de ansatte.

— Du føler deg rett og slett ubrukelig, når du sitter der med god utdannelse og masse kunnskap, men bare oversees. Internt opprykk er ikke mulig i det hele tatt, siden du ikke er i familie med lederen, forteller "Martin".

• Les også: Gamle Oslo skal utdanne det de kaller bydelsmødre og vil at de skal bryte myter og tabuer

Nesten ingen har sluttet "frivillig"

De interne konfliktene har ført til et arbeidsklima som skal ha gått hardt utover de ansattes helse. Dette har ført til at det til tider har vært et stort gjennomtrekk i personalet. Mot slutten av 2020 sluttet tre av fem ansatte. De to siste var mor og datter, som sitter i ledelsen. Også siden den gang har det vært utskiftinger internt.

— Det er så og si ingen som har sluttet "frivillig". De aller fleste som har sluttet har gjort det har gjort det etter å ha vært sykmeldte i kortere eller lengre tid, forteller "Nora".

Et raskt søk på organisasjonens tidligere hjemmesider viser at det har vært til dels store utskiftninger av de ansatte i løpet av årene organisasjonen har drevet sin virksomhet.

• Les også: — Minoritetskvinner er brobyggerne i lokalsamfunnet

— Tar ikke ansattes bekymringer på alvor

Flere av våre kilder mener at ledelsen i organisasjonen ikke tar kritikken mot dem på alvor.

I et brev styreleder for Bydelsmødre, Darija Fabijanovic, har sendt til bidragsgivere og politikere, sier styret at de tar varslene på største alvor og at de har forsikret de ansatte om at dette er ting som sees som alvorlig.

— Dette medfører ikke riktighet. De ansatte har ikke hørt noe fra styret i det hele tatt. Da er det vanskelig å ha tillit til at bekymringene deres blir tatt på alvor, blir VårtOslo fortalt fra flere ulike kilder.

Det stilles også spørsmål ved om dagens styreleder, som overtok etter daglig leder Begum i 2022, og resten av styret har de kvalifikasjonene som behøves for å ta tak i en slik alvorlig situasjon.

— De som sitter i styret er jo bare vanlig frivillige valgt inn fra de ulike lokallagene. Da kan det føles vanskelig å plutselig skulle være kritiske til ledelsen, mener Nora.

• Les også: Gjenåpning av Oslo: Endelig mottar Nasreen Begum og Kuppern byens høyeste utmerkelse

Ansetter døtre i ledende posisjoner

Siden oppstarten i 2016, og fram til 2022, var Nasreem Begum både leder og styreleder i organisasjonen.

I løpet av de første årene ble så hennes datter Tehrim Amed (26) først ansatt som konsulent på deltid, før hun en dag på høsten i 2020 plutselig ble introdusert som assisterende leder i Bydelsmødre.

Dette uten at stillingen var utlyst internt eller gjennom en ekstern rekrutteringsprosess.

— Det var jo et sjokk for mange at det plutselig var ansatt en assisterende leder uten noen ledererfaring. Det var ikke heller ikke undersøkt om andre, med lengre fartstid i organisasjonen og med mer relevant utdanning, hadde et ønske om en slik jobb, forteller Eileen.

Opprykket til Ahmed er heller ikke siste gang Begum har gitt datteren særbehandling. I den nært tilknyttede organisasjonen Stolte Jenter ble hun daglig leder i 2016, mens i år fikk hun jobben som nestleder i Bydelsfedre.

• Les også: Oslos største satsning på et kunstprosjekt siden Vigelandsparken, åpner om ikke lenge

— Andre steder hadde ledelsen måttet gå

Flere av kildene våre mener dagens ledelse bør vurdere sine jobber.

— I en hvilken som helst annen bedrift eller organisasjon ville nok ledelsen ha måttet gå på dagen når slike alvorlige samarbeidsproblemer kommer til overflaten, mener Eileen.

Hun får støtte av andre VårtOslo har vært i kontakt med om saken. Disse spør seg om hvorfor reaksjonen, fra for eksempel velferdsetaten, ikke har vært sterkere etter gjentatte varsler i 2021 og i år.

— Bydelsmødre har jo vært trukket fram som en solskinnshistorie. Her har du en innvandrerkvinne som har skapt noe stort og viktig. Derfor er det kanskje vanskelig å kritisere det som har skjedd, sier flere.

Vil ikke kommentere enkeltsaker

Etter å ha forelagt kritikken for Nasreen Begum, opplyser hun i en epost til VårtOslo at hun ikke ønsker å kommentere eventuell enkeltstående kritikk eller påstander.

Hun svarer at Bydelsmødre Norge, etter påleggene fra Arbeidstilsynet og varslene til kommunen, jobber sammen med et eksternt kosulentselskap. I tillegg samarbeider de med Arbeidstilsynet og velferdsetaten for å løse alle utfordringer til det beste for både ansatte og organisasjonen.

— Vi er neppe Norges mest profesjonelle arbeidsgiver, men gjør vårt ytterste for å følge alle lover og regler, og vi respekter og behandler våre ansatte godt, skriver Begum i mailen.