Tøft i arbeidsmarkedet under korona. Sharko (31) på McDonald's satser på unge arbeidstakere

Under korona-pandemien har mange merket nedgangstidene i arbeidsmarkedet. Arbeidsledigheten øker i Oslo, og de unge er blant dem som kommer dårligst ut, ifølge statistikk fra NAV.

Sharko Nejad, sjef for spisestedene til McDonalds i Oslo, er bekymret for den høye arbeidsledigheten blant unge og oppfordrer andre bedrifter til å satse på yngre arbeidstakere:

– Det er gøy å satse på unge, og vi bruker masse tid, krefter og ressurser på å lære dem opp. Tilbake får vi engasjement, tilstedeværelse og en god arbeidskultur, forteller han.

• Les også: – Kanskje blir det skatepark på Jordal i 2022. Men som vanlig får vi høre at det ikke er midler. Det er mer og mer frustrerende

Startet som 15-åring

Sharko startet selv i McDonalds- konsernet allerede fra ung alder og jobbet seg oppover til der han er i dag:

– Jeg fikk min første jobb på McDonalds da jeg var 15, og nå er jeg fremdeles bare 31. Dette har alltid vært jobben min. Jeg begynte på deltid, for så å bli leder på et av spisestedene da jeg var 20. Det var jo veldig ungt, men jeg tror det er en stor fordel å satse og se potensialet i folk allerede fra ung alder. Det gjorde en stor forskjell for meg.

For mange unge er det starten på voksenlivet, men for noen kan det også bety mer.

– For noen ungdommer med utfordringer, kan det være utslagsgivende å bli tatt inn i varmen, å få tilhørighet, venner, og et sted å være, i tillegg til jobb, penger og erfaring. Det er ikke alle som får til alt med en gang, men det er viktig for oss å skape et miljø der det er lov å prøve og feile. Man må ha tålmodighet, og ved å gi tillit, så får man også tillit tilbake.

Tøff start

Urikke Sokkolek (21) og Tuva Thorgersen (18) følte begge at det å skaffe seg en jobb var utfordrende:

– Jeg syns det er vanskelig å skaffe seg jobb som ung. Jeg hadde ikke så mye erfaring på CVen, og jeg følte at erfaringen min fra en vaskejobb ikke var bra nok på mange steder jeg søkte, forteller Tuva (18).

– Jeg syntes også det var kjempevanskelig å søke jobb, spesielt siden jeg er ny i Oslo og ikke hadde noen kontakter. I tillegg er det utrolig mange om beinet, kanskje flere hundre som søker på en stilling, så konkurransen er knallhard. Det er alltid noen med mer kompetanse og mer erfaring enn deg selv. Men hvor skal man få denne erfaringen fra? spør Urikke (21).

– Ikke gi opp

Begge har nå fått seg jobb på McDonalds, etter flere søkerunder. Sharko Nejad understreker viktigheten av å ikke gi opp:

– Det er viktig å være tålmodig. Dersom man ikke får jobb med en gang, ikke gi opp. Jobb med å bygge CV. Også en liten jobb som varer bare i et par måneder, hjelper på CVen. Man må utnytte de mulighetene man har. Vi kommer til å fortsette å satse på unge og oppfordrer alle til å søke hos oss, uansett erfaring, sier han.

Tøffest for de unge

Det tøffe arbeidsmarkedet vil vedvare. Christer Hyggen er forsker ved OsloMet og har blant annet forsket på arbeidsliv og unge. Han forklarer hvorfor de unge er mest sårbare i dagens arbeidsmarked:

– I Norge er ledigheten vanligvis rundt tre ganger høyere blant unge (opp til 24). Mange er i en jobbsøkerfase og får kortere engasjement og mer usikre arbeidsforhold. Unge er også overrepresentert med svakest arbeidsmarkedstilknytning. Dette betyr blant annet at de er overrepresentert i jobber som har kort varighet og i midlertidige kontrakter. De har lavest ansiennitet og er lavest på rangstigen i en bedrift, forklarer han.

Utfordringene for unge vil fortsette å prege arbeidslivet.

– Det er mange som kommer til å slite fremover, kanskje særlig unge. Mange unge har slitt økonomisk gjennom denne perioden allerede, fordi tilgangen på midlertidige deltidsjobber har skrumpet betraktelig inn.

Mange bransjer sliter

Hyggen forteller at det er en rekke bransjer som sliter, ikke minst på områder hvor unge er overrepresentert, som detaljhandel, restauranter, overnatting og reiseliv. Han tror at også de som nettopp er ferdig med studiene vil møte utfordringer, ettersom det er mange søkere om få jobber.

– Generelt er det de med mest erfaring og relevant utdanning som velges først, sier Hyggen.

Han mener det bør komme en holdningsendring i bedriftene.

– Oslo kommune har iverksatt diverse tiltak for å få unge ut i jobb, men den etterlengtede holdningsendringen ligger i stor grad fremdeles hos bedriftene.

Store muligheter i unge arbeidstakere

– Det gjøres masse bra i Oslo, men fra forskningen vet vi likevel at ikke alt virker like godt. Det som kanskje kan gjøres bedre er å ansvarliggjøre arbeidsgivere i større grad, gjerne i samarbeid med offentlige myndigheter. Dette kan bidra til å flytte fokuset på tenkte feil og mangler hos de unge jobbsøkende til de faktiske mulighetene.

Sharko fra McDonalds oppfordrer andre bedrifter til å gjøre det samme:

– Satser man på unge mennesker, vil man alltid finne noen som blir værende og som vokser i systemet. Disse kan arbeidsgiveren utvikle på en helt annen måte når de begynner med blanke ark. Å satse på ungdom er rett og slett en investering for fremtiden, mener han.