I forrige uke reagerte både lokalpolitikere og ansatte i bydel Gamle Oslo sterkt da de ansatte ble nektet å bære regnbuebånd på jobben.
Bydelsdirektør Tore Olsen Pran begrunnet avslaget mot regnbuesnor i sikkerhet, nøytralitet og uavhengighet. – Når våre brukere møter for eksempel en saksbehandler på NAV, skal en møte den nøytrale fagligheten og ikke hvilke politiske preferanser saksbehandleren har, forsvarte han vedtaket med.
Sa opp i protest
Spesielt den siste begrunnelsen fikk daglig leder ved Tøyen frivillighetssentral, Nina Bahar, til å reagere sterkt. Bahar erklærte at hun ikke lenger ønsket å jobbe i bydelen, siden hun som skeiv ikke lenger følte seg trygg på at hun ville bli ivaretatt hvis hun ble utsatt for diskriminering.
Bydelspolitiker Agnes Nærland Viljugrein (AP) fulgte opp med en rekke spørsmål til bydelsdirektør Pran. Nå har hun fått svar. Og nå viser det seg at han har snudd tvert om:
Ja til regnbuesnor
– Bydelsdirektøren har kommet til at ansatte bør få bruke nøkkelsnor i regnbuefarger og ber sikkerhetsutvalget vurdere hvorvidt det bør innføres ekstra sikkerhetstiltaket eller om rutinene i resepsjon og møtesenter allerede er tilstrekkelige når det gjelder identifikasjon av ansatte, svarer Tore Olsen Pran.
Bydelsdirektøren ønsker også å inviteres OXLO-sekretariatet til å gi bydelen råd når det gjelder mangfolds- og integreringsarbeid.
– Bydelsdirektøren er opptatt av at alle innbyggere og ansatte skal oppleve seg godt ivaretatt og at dette i større grad også må synliggjøres gjennom organisasjonens profilering, kultur og holdninger utover den enkeltes ansattes nøkkelsnor.
Glad og letta
Også en rekke sentrale politikere, inkludert byrådsleder varaordfører Abdullah Alsabehg og byråd Rina Mariann Hansen, reagerte. Nå er Viljugrein lettet.
– Jeg er glad og letta, samtidig som jeg kjenner på at det bare skulle mangle! Vi er i 2022, klart det må være lov med regnbuebånd, sier hun.
– Jeg tenker det er veldig gode nyheter. Det er godt å se at bydelsdirektøren nå har tenkt seg om og revurdert standpunktet etter å ha lytta til tilbakemeldinger fra oss bydelspolitikere, ansatte og andre. Jeg er lei meg for at det tok den tida det tok og at det gikk utover ansattes erfaringer med bydel Gamle Oslo som arbeidsgiver, men det er godt at ting nå er helt klart.
Tar opp saken bydelsutvalget i morgen
Hun mener det nå er viktig å få tydeliggjort bydelens arbeid med å gjøre Gamle Oslo til den mest åpne og inkluderende bydelen i Oslo.
– Administrasjonen har tatt initiativ til å invitere OXLO-sekretariatet på besøk, det synes jeg er lurt. Så vil også vi i samarbeidspartiene i bydelen (AP, SV og MDG) fremme et forslag om kjønns- og seksualitetsmangfold til AU-møtet som er i morgen. Det er veldig viktig for oss å følge opp dette politisk og få vedtatt offensiv politikk for kjønns- og seksualitetsmangfoldet i bydel Gamle Oslo.
